老鹰山之巅的博客

1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？
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分析；
公司生存法则1：老板的人等同于老板
公司生存法则2：老板永远是最大的
公司生存法则3：老板的人永远是最大的
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这件事情的处理，首先要看的老板，是属于那一类型的老板，独断型还是开明型的，其实开公司和统治国家是一个道理，需要所谓的权利均衡，于是乎，就有了一个老板的人在背后监督着职业经理人，这些人通常是财务，人事和行政方面的，他们有着超出职位的权利。
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你要在一个公司的管理层发展，首先必须做到两点
————1，和气————2，权威————
要做到和气，必须先和老板的人搞好关系。
要做到权威，必须让老板人的服你。
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处理这件事情从表面上看有两种
1，收回权利
借着人事经理无公章的机会将各种发号命令的权利收回己用。
2，搞好关系
借人事经理有求于你这事，先予适当帮助，可搞好关系为以后所用。
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从实际分析有几点
老板的人在自身犯错误的时候也怕老板
这个老板的人值不值得帮
太精明的一定不要帮，找机会踩死他，有城府的家伙是不会记得人情的。
如果觉得自己可控制住他（老板的人），那就一定出手了。
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现在宣布个人分析结果：——————不能用与答题，实际使用。
首先明确表态：
  公司里怎么能出现这种问题？？
  一再表明个人认为这是个严重的事件。。。
以上用严厉的口气！！！
接下来有两条路线
A——对与精明的人事主管。
不动声色的说：
  行了，这件事我知道了，你先下去吧，有什么需要盖章的文件先拿到我这里来，等会我会找你。
  接着从总经办发文，公司现有文件的人事部公章暂时由总经理的签字代替。
  找到老板，大大的赞扬人事主管以往的工作能力，但为他这次的失误感到惋惜。很小心的提出因为这次事件对公司造成了多少多少的不利影响。
  然后就企业的发展问题提出一系列的改革建议，（当然重点是不露山水的谋划是如何增强自己的势力），反复提出如果采纳，不但能够挽回这次的不利影响还必将为公司发展上23世纪新台阶打下基石。
B——对与不精明的人事主管
动情动色的说：
  这事吧，不好处理，我也很为难啊，你有什么好建议吗？
对方这时肯定说：“谢谢*总，我听您的”
接下来向对方表明自己有意把这件事压下来，主要看对方的态度。
如果这时人事主管不是个傻的，都明白该提出将盖章权移交的问题了
  总经办发文，人事部将组队进行一次外出公干，原人事部的决策权暂时移交总经办，公司现有文件全部改由总经理的签字，完全不提公章问题。
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答题——公章改由总经办出文，人事经理处理请示老板。

2． 你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？
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这是任何公司管理者都会遇到的问题。
人啊！
就是一种动物，
要想人像训兽师管理的动物一样听话，
就必须找到管理的方法。
你能有训猴子的方法训老虎吗？
答案是，你会死的很掺！
那么！动物是如何会听话的呢？
这点本人深有研究，
俗话说的好，：人为财死，鸟为食亡。
一个人不可能没有弱点的。
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对不同的人应该采用不同的管理政策。
高层老职员：具有两个特征
1——高层，在公司有一定的影响力和地位，拥有某些权利。
2——老职员，了解公司的底蕴，有一定的人际网。
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作为一个管理者，对不听话的下属如何处理？
没有第二选择，就是找机会干掉。
当然，如果有利用价值的话，可以多留一阵。
就算你本身是一个庸才，你不听话的下属能力出众，答案也是干掉。
这一点是不能有任何致疑的。
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不听话有两种方式，
一是——硬抵抗
二是——软抵抗
所谓的不听话和不认同是两回事，这点大家一定要搞清楚。
一个下属可以不认同上司的指令，也可以提出自己的意见。
但是如果上司在你提过意见后仍坚持他的看法，并要求你执行。
那么：
  不听话——坚决不执行，或则执行但不努力。
  不认同——保留意见，坚决执行。
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硬抵抗好解决，直接干掉。
软抵抗不好解决。
——在短期内也不可能使双方思想得到一致和认同，
——而且对方极有可能是针对你的人而并非事来的。
——在表面上找不到证据，你无法和他直接冲突。
——事情闹到老板那里得不到任何好处。
如何处理：
   这道题异常经典，方法也很多，但总的来说，应人而异。
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  答题：
  使用方法如下：明修栈道，暗渡陈仓
  你的管理方案经老板认可之后，
  召集低抗者开会，要他拿出一份方案来，
  方案收上来后，可以看，也可以不看，但千万别扔在垃圾筒给人发现了
  然后在公司宣布，采纳了公司该管理者的建议，修改出了新管理方案
  没有人会对自己的方案持抵触态度的，即使这个方案被改的很厉害。